Vtisi po zaključni konferenci projekta DD – Dostojno delo

V sredo, 16. oktobra 2026 smo v Ljubljani zaključili projekt DD – Dostojno delo in odprli pomembna vprašanja o prihodnosti dela, mladih in družbe.

Skupaj z različnimi strokovnjaki smo iskali odgovore na vprašanja:

– Kaj nam delo prinaša na ravni posameznika in kaj je ključ do zadovoljstva generacije Z na delovnem mestu?

– Kakšne so priložnosti za dostojno delo v prihodnosti?

– Kakšna so pričakovanja mladih in kako jih aktivirati v domačem okolju?

– S kakšnimi izzivi se danes soočajo delodajalci?

– Ali lahko mladinsko delo presega prekarnost?

– Kako umetna inteligenca spreminja družbo in svet dela?

O psihologiji dela danes je v uvodnem predavanju spregovorila profesorica dr. Eva Boštjančič. V uvodu je poudarila, da »nič ni več tako, kot je bilo«, saj se svet dela hitro spreminja, z njim pa tudi pričakovanja in potrebe mladih. Posebno pozornost je namenila generaciji NEET – mladim, ki niso zaposleni, vključeni v izobraževanje ali usposabljanje.

Poudari, da si mladi danes želijo, da v delu vidijo smisel, razvijajo svoje potenciale, se dobro počutijo in so za svoje delo tudi pravično plačani. Želijo si dela, ki jim omogoča dostojno življenje, občutek zadovoljstva, osebni razvoj in pripadnost. Prav preplet smisla, dobrega počutja in finančne varnosti postaja eden ključnih vidikov odnosa mladih do dela.

Dostojno delo zato ni privilegij, temveč pomemben pogoj, da mladi razvijajo svoje potenciale, pridobivajo občutek smisla in kompetentnosti ter vzpostavljajo občutek pripadnosti družbi in delovnemu okolju.

Antropolog dr. Miha Mazzini nam je približal vpliv umetne inteligence na družbo in delo. Posebej je izpostavil ekonomijo pozornosti in njen vpliv na mlade, ob tem pa odprl vprašanje, kako bo umetna inteligenca preoblikovala svet poklicev.